职责描述:

•对运营部门进行HR支持工作；设置完善公司的组织架构，制定部门工作职责，完善员工岗位说明书；
•负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责；
•负责公司人力资源状况分析及需求规划，根据运营情况，制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求；
•全面负责所支持部门的培训管理工作；负责员工素质测评与岗位测评；
•负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见；
•根据公司绩效制度，组织绩效评估、绩效沟通与绩效面谈；为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据；
•负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案；
•负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排；
•设计、完善福利管理政策、制度与工具，并不断进行优化；处理劳动纠纷；开展员工关怀及慰问、组织员工活动；
•子公司方面，对口独立成都公司人事工作。

任职要求：

•全日制本科及以上学历，8年左右工作经验，IT行业背景或咨询经验者优先考虑；
•至少五年大型企业工作经历，其中至少2年以上HRM经历，带领过5人以上的团队；
•较强的团队管理有团队建设能力；具有较好的HR专业度；
•具有较强的绩效及激励工作经验，能独立承担相应工作，能提供有关人力资源战略、组织建设、绩效与激励等方面的建议；
•具有人员培训与发展、以及相关外联工作经历；
•具有较强的沟通协调能力；能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力，数学逻辑清晰。